El proyecto Atticus, iniciativa municipal que cuenta con la colaboración del Ministerio de Política Territorial y el Fondo Social Europeo, ha superado la primera fase de selección de los Telefónica Ability Awards 2012, unos premios que tienen como finalidad reconocer las buenas prácticas en materia de accesibilidad, selección, formación, prevención o desarrollo de servicios dirigidos a las personas con discapacidad.

Esta es la segunda edición de estos premios que se organizan en España. El proyecto Atticus, junto con otros 47 finalistas de cientos de candidaturas presentadas, integra en la actualidad el Club Ability, que es la red de interés común para intercambiar buenas prácticas y generar conocimiento.

Apoyándose en el análisis técnico realizado por PwC España, la Entidad Verificadora Independiente, un jurado técnico seleccionó hace unos meses a las 48 entidades finalistas, que, como tales son las que mejor integran la discapacidad en su cadena de valor, con lo que han pasado a considerarse Compañías u Organizaciones Ability.

Los premios cuentan con el apoyo de un Patronato constituido por unas 30 personalidades y representantes de ministerios, universidades, sindicatos, tejido asociativo vinculado al mundo de la discapacidad y distintas asociaciones del entorno empresarial y social. Esto implica el respaldo de todo el ecosistema que trabaja en la actualidad por la discapacidad en España.

El lanzamiento de esta segunda edición demuestra la buena aceptación de los premios.

El proyecto Atticus viene desarrollándose a iniciativa del Ayuntamiento de Alcalá de Guadaíra a través de su Delegación de Servicios Sociales y la Agencia Municipal de Desarrollo, desde abril de 2009.

Bajo las directrices del empleo y la cohesión social, se ha dirigido a cientos de alcalareños de colectivos desfavorecidos como el de los discapacitados además de las mujeres con especiales dificultades para el acceso al mercado laboral.

En su doble vertiente de actuación, ATTICUS marca itinerarios integrados de inserción sociolaboral, con una actuación integral sobre los beneficiarios/as de corte social y personal. Asimismo propone un pacto local por la cohesión social y el empleo con la implicación del conjunto de agentes socioeconómicos de la Ciudad.

Entre sus fortalezas, ATTICUS viene proporcionando a sus beneficiarios/as unos itinerarios potentes para una formación cuidada, integral y totalmente tutorizada, mediante talleres de habilidades sociales especialmente diseñados para el colectivo objeto del proyecto y medidas complementarias como la concesión de becas por asistencia, ayudas para el transporte, adaptación de accesos y eliminación de barreras arquitectónicas, la disposición de plazas de guardería y en centros para mayores, que hagan posible la conciliación de todos los alumnos/as con su ocupación formativa.

El éxito, la importancia y la gran viabilidad de este proyecto le ha valido para estar designado a estos premios de renombre que anulamente ofrece Telefónica.

En este caso, el papel de Telefónica es actuar como facilitador e integrador y ayudar al trabajo del Patronato, auténtico motor del cambio de percepción hacia el mundo de la discapacidad. A este compromiso responde la implantación que se realizará de los premios en otros países: en 2012, estarán presentes en Alemania y el Reino Unido, para luego hacerlos extensivos a Latinoamérica.

Los Ability Awards son singulares porque ponen a la persona con discapacidad en el centro de la cadena de valor, potenciando la innovación para lograr nuevos modelos de negocios sostenibles.